गुजरात उच्च न्यायालय
आर/विशेष सिविल आवेदन संख्या 13043 / 2026
9 सितंबर, 2026 (09/09/2026)
माननीय न्यायमूर्ति श्री निखिल एस. करियल
राजदीपकुमार बलदेवभाई चौधरी (याचिकाकर्ता) बनाम गुजरात लोक सेवा आयोग (प्रत्यर्थी)
यह लेख केवल सूचनात्मक और शैक्षणिक उद्देश्यों के लिए तैयार किया गया अदालती फैसले का एक सरलीकृत सारांश है। यह कानूनी सलाह या आधिकारिक कानूनी दस्तावेज नहीं है। संपूर्ण तथ्यों और पूर्ण संदर्भ के लिए, कृपया नीचे संलग्न आधिकारिक फैसले को देखें।
मामला किस बारे में था
डॉ. राजदीपकुमार बलदेवभाई चौधरी, जो अप्रैल 2016 से एक सरकारी चिकित्सा अधिकारी (वर्ग-II) के रूप में कार्यरत हैं, ने गुजरात लोक सेवा आयोग (GPSC) द्वारा चलाए गए भर्ती अभियान के तहत स्वास्थ्य चिकित्सा अधिकारी (वर्ग-I) के पद के लिए आवेदन किया था। हालांकि उनके पास एम.बी.बी.एस. की डिग्री, एक स्नातकोत्तर एम.डी. की डिग्री और वर्ग-II चिकित्सा अधिकारी के रूप में नौ से अधिक वर्षों की व्यावहारिक सेवा थी, फिर भी GPSC ने उन्हें साक्षात्कार की सूची से बाहर कर दिया। GPSC ने दावा किया कि उनके पास नवंबर 2025 में स्नातकोत्तर डिग्री पूरी करने के बाद पांच साल का अनुभव नहीं था, भले ही वर्ग-II अधिकारी के रूप में उनकी सेवा उससे कई साल पहले की थी।
मुख्य तर्क
- याचिकाकर्ता (डॉ. राजदीपकुमार बलदेवभाई चौधरी): अपने वकील के माध्यम से तर्क दिया कि आधिकारिक भर्ती नियमों में वर्ग-II चिकित्सा अधिकारी के रूप में जन स्वास्थ्य में पांच साल के अनुभव की आवश्यकता थी, जो एक ऐसा पद है जिसके लिए केवल एम.बी.बी.एस. की डिग्री आवश्यक है। नियमों में कहीं भी यह निर्दिष्ट नहीं था कि यह पांच साल का अनुभव विशेष रूप से स्नातकोत्तर डिग्री प्राप्त करने के बाद ही पूरा किया जाना चाहिए।
- प्रत्यर्थी (गुजरात लोक सेवा आयोग): तर्क दिया कि सामान्य वर्गीकरण नियमों और विज्ञापन के निर्देशों के तहत, व्यावहारिक अनुभव की गणना उस तिथि से की जानी चाहिए जब उम्मीदवार उच्चतम निर्धारित शैक्षणिक योग्यता (स्नातकोत्तर डिग्री) प्राप्त करता है।
अदालत ने क्या फैसला सुनाया
उच्च न्यायालय ने याचिका को स्वीकार कर लिया। न्यायमूर्ति निखिल एस. करियल ने माना कि विशिष्ट भर्ती नियमों में एक विशेष पद (चिकित्सा अधिकारी, वर्ग-II) पर पांच साल के अनुभव की आवश्यकता थी, जिसके लिए प्रवेश के समय केवल एम.बी.बी.एस. डिग्री की आवश्यकता होती है। अदालत ने फैसला सुनाया कि भर्ती निकाय यह जिद करके अलिखित शर्तें नहीं गढ़ सकते कि किसी नौकरी में अनुभव की गणना केवल ऐसी उच्च योग्यताएं प्राप्त करने के बाद की जाए जो पहली जगह में उस नौकरी के लिए आवश्यक ही नहीं थीं। अदालत ने याचिकाकर्ता को बाहर किए जाने को अवैध घोषित किया और GPSC को उन्हें साक्षात्कार में उपस्थित होने की अनुमति देने का निर्देश दिया। अदालत ने फैसले पर रोक लगाने के GPSC के अनुरोध को भी यह कहते हुए खारिज कर दिया कि साक्षात्कार दो दिन बाद निर्धारित थे।
यह फैसला आम नागरिकों के लिए क्यों मायने रखता है
यह फैसला सरकारी नौकरी के उम्मीदवारों, स्वास्थ्य सेवा पेशेवरों और सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए महत्वपूर्ण सुरक्षा स्थापित करता है। यह भर्ती बोर्डों को सेवा में रहते हुए अपनी योग्यताओं को उन्नत करने वाले अनुभवी उम्मीदवारों को अयोग्य घोषित करने के लिए मनमाना परिवर्तन करने या अलिखित मानदंड जोड़ने से रोकता है। सार्वजनिक रोजगार के लिए प्रतिस्पर्धा करने वाले आम नागरिकों के लिए, यह फैसला सुनिश्चित करता है कि निष्पक्ष भर्ती नियमों, पारदर्शी मानदंडों और समर्पित जनसेवा के पिछले वर्षों का कानून द्वारा सम्मान और संरक्षण किया जाए।
लागू कानून और धाराएं
- लागू अधिनियम:
- भारत का संविधान, 1950
- गुजरात सिविल सेवा (वर्गीकरण एवं भर्ती (सामान्य)) नियम, 1967
- मुख्य धाराएं:
- भारत के संविधान का अनुच्छेद 226: राज्य की भर्ती एजेंसियों के मनमाने फैसलों को रद्द करने और सार्वजनिक रोजगार के अधिकारों को लागू करने के लिए उच्च न्यायालय को संवैधानिक रिट (जैसे कि एक विशेष सिविल आवेदन) जारी करने का अधिकार देता है।
- गुजरात सिविल सेवा (वर्गीकरण एवं भर्ती (सामान्य)) नियम, 1967 का नियम 8(8)(a): निर्दिष्ट करता है कि अनुभव की गणना के सामान्य नियम केवल तभी लागू होते हैं जब तक कि कोई विशिष्ट भर्ती नियम किसी विशिष्ट पद के लिए अन्यथा प्रावधान न करे।