ગુજરાત હાઇકોર્ટ
આર/સ્પેશિયલ સિવિલ એપ્લિકેશન નં. 13043 ઓફ 2026
9 સપ્ટેમ્બર, 2026 (09/09/2026)
આદરણીય મિ. જસ્ટિસ નિખિલ એસ. કારીયેલ
રાજદીપકુમાર બલદેવભાઈ ચૌધરી (પિટિશનર/અરજદાર) વિ. ગુજરાત જાહેર સેવા આયોગ (જીપીએસસી) (રેસ્પોન્ડન્ટ/સામવાળા)
આ લેખ માત્ર માહિતીપ્રદ અને શૈક્ષણિક હેતુઓ માટે તૈયાર કરાયેલ કોર્ટના ચુકાદાનો સરળ સારાંશ છે. તે કાનૂની સલાહ કે સત્તાવાર કાનૂની દસ્તાવેજ બનતો નથી. સંપૂર્ણ તથ્યો અને સંપૂર્ણ સંદર્ભ માટે, કૃપા કરીને નીચે જોડાયેલ સત્તાવાર ચુકાદો જુઓ.
કેસ શાના વિશે હતો
ડૉ. રાજદીપકુમાર બલદેવભાઈ ચૌધરી, જેઓ એપ્રિલ 2016 થી સરકારી મેડિકલ ઓફિસર (વર્ગ-II) તરીકે સેવા આપે છે, તેમણે ગુજરાત જાહેર સેવા આયોગ (GPSC) ની ભરતી ઝુંબેશ હેઠળ મેડિકલ ઓફિસર ઓફ હેલ્થ (વર્ગ-I) ની પોસ્ટ માટે અરજી કરી હતી. જોકે તેમની પાસે MBBS ની ડિગ્રી, અનુસ્નાતક MD ની ડિગ્રી અને વર્ગ-II મેડિકલ ઓફિસર તરીકે નવ વર્ષથી વધુનો વ્યવહારિક સેવાનો અનુભવ હતો, છતાં GPSC એ તેમને ઈન્ટરવ્યુની યાદીમાંથી બાકાત રાખ્યા હતા. GPSC એ એવો દાવો કર્યો હતો કે નવેમ્બર 2025 માં તેમની અનુસ્નાતક ડિગ્રી પૂર્ણ કર્યા પછી તેમની પાસે પાંચ વર્ષનો અનુભવ નહોતો, ભલે વર્ગ-II અધિકારી તરીકે તેમની સેવા અગાઉના ઘણા વર્ષો સુધી લંબાયેલી હતી.
મુખ્ય દલીલો
- પિટિશનર (ડૉ. રાજદીપકુમાર બલદેવભાઈ ચૌધરી): તેમના કાઉન્સિલ દ્વારા દલીલ કરી હતી કે સત્તાવાર ભરતીના નિયમો મુજબ વર્ગ-II મેડિકલ ઓફિસર તરીકે જાહેર આરોગ્યમાં પાંચ વર્ષના અનુભવની જરૂર હતી, જે પોસ્ટ માટે માત્ર MBBS ની ડિગ્રી જરૂરી છે. નિયમોમાં ક્યાંય પણ એવું દર્શાવવામાં આવ્યું નથી કે આ પાંચ વર્ષનો અનુભવ માત્ર અનુસ્નાતક ડિગ્રી મેળવ્યા પછી જ પૂર્ણ થવો જોઈએ.
- રેસ્પોન્ડન્ટ (ગુજરાત જાહેર સેવા આયોગ): એવી દલીલ કરી હતી કે સામાન્ય વર્ગીકરણ નિયમો અને જાહેરાતની સૂચનાઓ હેઠળ, વ્યવહારિક અનુભવની ગણતરી ઉમેદવાર સર્વોચ્ચ નિર્ધારિત શૈક્ષણિક લાયકાત (અનુસ્નાતક ડિગ્રી) મેળવે તે તારીખથી જ કરવી જોઈએ.
કોર્ટે શું નિર્ણય લીધો
હાઇકોર્ટે અરજી ગ્રાહ્ય રાખી (મંજૂર કરી). જસ્ટિસ નિખિલ એસ. કારીયેલે ઠરાવ્યું કે ચોક્કસ ભરતી નિયમોમાં ચોક્કસ પોસ્ટ (મેડિકલ ઓફિસર, વર્ગ-II) પર પાંચ વર્ષના અનુભવની જરૂર હતી, જેમાં પ્રવેશ સમયે માત્ર MBBS ડિગ્રીની જ જરૂર પડે છે. કોર્ટે ચુકાદો આપ્યો કે ભરતી સંસ્થાઓ એવી અલેખિત શરતો ઊભી કરી શકે નહીં કે નોકરીમાં અનુભવની ગણતરી ઉચ્ચ લાયકાત મેળવ્યા પછી જ ગણવામાં આવે, જે લાયકાત પ્રથમ દ્રષ્ટિએ તે નોકરી માટે જરૂરી જ નહોતી. કોર્ટે અરજદારને બાકાત રાખવાની બાબતને ગેરકાયદેસર જાહેર કરી અને GPSC ને તેમને ઇન્ટરવ્યુમાં હાજર રહેવાની મંજૂરી આપવાનો નિર્દેશ આપ્યો. કોર્ટે નિર્ણય પર સ્ટે આપવાની GPSC ની વિનંતીને પણ ફગાવી દીધી હતી, કારણ કે ઇન્ટરવ્યુ બે દિવસ પછી નિર્ધારિત કરવામાં આવ્યા હતા.
આ ચુકાદો સામાન્ય નાગરિકો માટે શા માટે મહત્વપૂર્ણ છે
આ ચુકાદો સરકારી નોકરીના ઉમેદવારો, આરોગ્ય સંભાળ વ્યાવસાયિકો અને જાહેર ક્ષેત્રના કર્મચારીઓ માટે મહત્વપૂર્ણ રક્ષણ પૂરું પાડે છે। તે ભરતી બોર્ડને સેવા દરમિયાન પોતાની લાયકાતમાં વધારો કરનારા અનુભવી ઉમેદવારોને અયોગ્ય ઠેરવવા માટે મનસ્વી રીતે ફેરફાર કરવા અથવા અલેખિત માપદંડો ઉમેરતા અટકાવે છે. જાહેર રોજગાર માટે સ્પર્ધા કરતા સામાન્ય નાગરિકો માટે, આ ચુકાદો ખાતરી આપે છે કે વાજબી ભરતી નિયમો, પારદર્શક માપદંડો અને અગાઉના વર્ષોની સમર્પિત જાહેર સેવાનું કાયદા દ્વારા સન્માન અને રક્ષણ કરવામાં આવે.
લાગુ કાયદા અને કલમો
- લાગુ પડતા કાયદાઓ:
- ભારતનું સંવિધાન, 1950
- ગુજરાત સિવિલ સર્વિસીસ (ક્લાસિફિકેશન એન્ડ રિક્રુટમેન્ટ (જનરલ)) રૂલ્સ, 1967
- મુખ્ય કલમો:
- ભારતના સંવિધાનનો અનુચ્છેદ 226: રાજ્યની ભરતી એજન્સીઓના મનસ્વી નિર્ણયોને રદ કરવા અને જાહેર રોજગાર અધિકારોનો અમલ કરવા માટે હાઇકોર્ટને બંધારણીય રિટ (જેમ કે સ્પેશિયલ સિવિલ એપ્લિકેશન) જારી કરવાની સત્તા આપે છે.
- ગુજરાત સિવિલ સર્વિસીસ (ક્લાસિફિકેશન એન્ડ રિક્રુટમેન્ટ (જનરલ)) રૂલ્સ, 1967 નો નિયમ 8(8)(a): નિર્દેશિત કરે છે કે અનુભવની ગણતરી માટેના સામાન્ય નિયમો ત્યારે જ લાગુ થાય છે જ્યારે ચોક્કસ ભરતી નિયમ ચોક્કસ પોસ્ટ માટે અન્ય કોઈ જોગવાઈ ન કરતા હોય.