गुजरात उच्च न्यायालय
आर/विशेष सिविल आवेदन संख्या 12417 / 2026
3 सितंबर, 2026 (03/09/2026)
माननीय न्यायमूर्ति श्री निखिल एस. करियल
प्रफुलभाई थॉमसभाई मैकवान (याचिकाकर्ता) बनाम गुजरात राज्य एवं अन्य (प्रत्यर्थी)
यह लेख केवल सूचनात्मक और शैक्षणिक उद्देश्यों के लिए तैयार किया गया अदालती फैसले का एक सरलीकृत सारांश है। यह कानूनी सलाह या आधिकारिक कानूनी दस्तावेज नहीं है। संपूर्ण तथ्यों और पूर्ण संदर्भ के लिए, कृपया नीचे संलग्न आधिकारिक फैसले को देखें।
मामला किस बारे में था
याचिकाकर्ता को जनवरी 2004 में चपरासी (प्यून) के पद पर नियुक्त किया गया था। छठे वेतन आयोग के लागू होने के बाद, एक सरकारी संकल्प द्वारा 1 जनवरी 2006 को या उसके बाद नियुक्त नए कनिष्ठ (जूनियर) कर्मचारियों के लिए उच्च प्रारंभिक मूल वेतन निर्धारित किया गया। इसके परिणामस्वरूप, कनिष्ठ कर्मचारियों को याचिकाकर्ता की तुलना में अधिक मूल वेतन मिलने लगा, जबकि याचिकाकर्ता उनसे वरिष्ठ (सीनियर) थे। याचिकाकर्ता ने उच्च न्यायालय में एक रिट याचिका दायर कर 1 जनवरी 2006 से उनका मूल वेतन बढ़ाकर अपने कनिष्ठों के बराबर (स्टेप अप) करने का अनुरोध किया।
मुख्य तर्क
- याचिकाकर्ता (प्रफुलभाई थॉमसभाई मैकवान): तर्क दिया कि एक ही कैडर में वरिष्ठ कर्मचारी को कनिष्ठ कर्मचारी की तुलना में कम मूल वेतन देना भेदभावपूर्ण और असंवैधानिक है। याचिकाकर्ता ने रेखांकित किया कि उच्च न्यायालय पिछले मामलों में इस सटीक मुद्दे को पहले ही सुलझा चुका है और यह फैसला सुना चुका है कि वरिष्ठ कर्मचारी अपने कनिष्ठों के समान अपना वेतन बढ़ाने (स्टेप अप) के हकदार हैं।
- प्रत्यर्थी (गुजरात राज्य): वरिष्ठता या कानूनी मिसाल पर विवाद नहीं किया, लेकिन लाभ देने से पहले राज्य अधिकारियों द्वारा यह सत्यापित करने के लिए समय देने का अनुरोध किया कि क्या याचिकाकर्ता पूर्व के अदालती फैसलों वाले कर्मचारियों के समान स्थिति में थे।
अदालत ने क्या फैसला सुनाया
उच्च न्यायालय ने याचिका को स्वीकार कर लिया। न्यायाधीश ने माना कि समान भूमिका निभा रहे कनिष्ठ कर्मचारियों की तुलना में वरिष्ठ कर्मचारियों को कम भुगतान करना संविधान के अनुच्छेद 14 के तहत समानता के अधिकार का उल्लंघन है। अदालत ने राज्य को याचिकाकर्ता की स्थिति सत्यापित करने और सकारात्मक सत्यापन पर, 16 सप्ताह के भीतर 1 जनवरी 2006 से ₹5,200-20,200 के वेतन बैंड में उनके मूल वेतन को ₹7,730 तक बढ़ाने (स्टेप अप करने) तथा सभी बकाया वेतन और परिणामी लाभ प्रदान करने का निर्देश दिया।
यह फैसला आम नागरिकों के लिए क्यों मायने रखता है
यह फैसला सार्वजनिक क्षेत्र के श्रमिकों और सिविल सेवकों के लिए कार्यस्थल पर निष्पक्षता के एक मौलिक सिद्धांत को मजबूत करता है। यह गारंटी देता है कि जब वेतन आयोग संशोधन गलती से नए, कनिष्ठ नए रंगरूटों को उच्च शुरुआती वेतन प्रदान करते हैं, तो लंबे समय तक सेवा करने वाले वरिष्ठ श्रमिकों को उसी काम के लिए कम पैसा कमाते हुए नहीं छोड़ा जा सकता है। आम सरकारी कर्मचारियों और उनके परिवारों के लिए, यह निर्णय आय समानता की रक्षा करता है, सेवा की अवधि का सम्मान करता है, और पुष्टि करता है कि सार्वजनिक नियोक्ताओं को वेतन विसंगतियों को तुरंत ठीक करना होगा।
लागू कानून और धाराएं
- लागू अधिनियम:
- भारत का संविधान, 1950
- गुजरात सिविल सेवा (वेतन संशोधन) नियम, 2009 / दिनांक 27.02.2009 का सरकारी संकल्प
- मुख्य धाराएं:
- भारत के संविधान का अनुच्छेद 14: कानून के समक्ष समानता की गारंटी देता है और समान कार्य करने वाले वरिष्ठ तथा कनिष्ठ कर्मचारियों के बीच अनुचित वेतन भेदभाव को रोकता है।
- भारत के संविधान का अनुच्छेद 226: सरकारी विभागों को वेतन विसंगतियों को ठीक करने का निर्देश देने वाले संवैधानिक आदेश (जैसे विशेष सिविल आवेदन) जारी करने के लिए उच्च न्यायालय को अधिकृत करता है।
- वेतन के स्टेपिंग अप का सिद्धांत (वेतन संशोधन नियम): एक कानूनी नियम जिसके तहत जब वेतन संशोधन से विसंगति पैदा होती है, तो वरिष्ठ कर्मचारी के मूल वेतन को बढ़ाकर कनिष्ठ कर्मचारी के उच्च वेतन के बराबर करना आवश्यक होता है।