ગુજરાત હાઇકોર્ટ
આર/સ્પેશિયલ સિવિલ એપ્લિકેશન નં. 12417 ઓફ 2026
3 સપ્ટેમ્બર, 2026 (03/09/2026)
આદરણીય મિ. જસ્ટિસ નિખિલ એસ. કારીયેલ
પ્રફુલભાઇ થોમસભાઇ મેકવાન (પિટિશનર/અરજદાર) વિ. ગુજરાત રાજ્ય અને અન્ય (રેસ્પોન્ડન્ટ્સ/સામવાળા)
આ લેખ માત્ર માહિતીપ્રદ અને શૈક્ષણિક હેતુઓ માટે તૈયાર કરાયેલ કોર્ટના ચુકાદાનો સરળ સારાંશ છે. તે કાનૂની સલાહ કે સત્તાવાર કાનૂની દસ્તાવેજ બનતો નથી. સંપૂર્ણ તથ્યો અને સંપૂર્ણ સંદર્ભ માટે, કૃપા કરીને નીચે જોડાયેલ સત્તાવાર ચુકાદો જુઓ.
કેસ શાના વિશે હતો
અરજદારની જાન્યુઆરી 2004માં પટાવાળા (પટાવાળા) તરીકે નિમણૂક કરવામાં આવી હતી. 6ઠ્ઠા પગાર પંચનો અમલ થયા પછી, સરકારી ઠરાવે 1 જાન્યુઆરી, 2006ના રોજ કે ત્યારબાદ ભરતી થયેલા નવા જુનિયર કર્મચારીઓ માટે ઉચ્ચ પ્રારંભિક મૂળભૂત પગાર (બેઝિક પે) નક્કી કર્યો હતો. પરિણામે, જુનિયર કર્મચારીઓને અરજદાર કરતાં વધુ મૂળભૂત પગાર મળ્યો, જેઓ તેમના કરતા સીનિયર હતા. અરજદારે હાઇકોર્ટમાં રિટ પિટિશન દાખલ કરીને 1 જાન્યુઆરી, 2006થી તેમનો મૂળભૂત પગાર તેમના જુનિયરોની સમકક્ષ વધારવા (સ્ટેપ અપ કરવા) વિનંતી કરી હતી.
મુખ્ય દલીલો
- પિટિશનર (પ્રફુલભાઇ થોમસભાઇ મેકવાન): એવી દલીલ કરી હતી કે સમાન કેડરમાં જ જુનિયર કર્મચારી કરતાં સીનિયર કર્મચારીને ઓછો મૂળભૂત પગાર આપવો તે ભેદભાવપૂર્ણ અને અસંવૈધાનિક છે. પિટિશનરે ચીંધ્યું હતું કે હાઇકોર્ટે અગાઉના કેસોમાં આ જ મુદ્દાનો ઉકેલ લાવી દીધો છે, અને ચુકાદો આપ્યો છે કે સીનિયર કર્મચારીઓ તેમનો પગાર જુનિયરોની સમકક્ષ સ્ટેપ અપ કરાવવા માટે હકદાર છે.
- રેસ્પોન્ડન્ટ (ગુજરાત રાજ્ય): સીનિયરિટી કે કાનૂની પૂર્વદ્રષ્ટાંતને પડકાર્યા ન હતા, પરંતુ લાભ આપતા પહેલા પિટિશનર અગાઉના કોર્ટના ચુકાદાઓવાળા કર્મચારીઓની સમાન સ્થિતિમાં હતા કે કેમ તેની ચકાસણી કરવા માટે રાજ્યના સત્તામંડળો માટે સમય માંગ્યો હતો.
કોર્ટે શું નિર્ણય લીધો
હાઇકોર્ટે અરજી ગ્રાહ્ય રાખી (મંજૂર કરી). ન્યાયાધીશે ઠેરવ્યું કે સમાન ભૂમિકા ભજવતા જુનિયર સ્ટાફ કરતાં સીનિયર સ્ટાફને ઓછો પગાર આપવો એ બંધારણના અનુચ્છેદ 14 હેઠળ સમાનતાના અધિકારનું ઉલ્લંઘન છે. કોર્ટે રાજ્યને અરજદારની સ્થિતિ ચકાસવા અને હકારાત્મક ચકાસણી પર, 16 અઠવાડિયાની અંદર 1 જાન્યુઆરી, 2006થી ₹5,200–20,200ના પે બેન્ડમાં તેમનો મૂળભૂત પગાર વધારીને ₹7,730 કરવાનો તથા તમામ પાછલી બાકી રકમ (એરિયર્સ) અને પરિણામી લાભો ચૂકવવાનો નિર્દેશ આપ્યો.
આ ચુકાદો સામાન્ય નાગરિકો માટે શા માટે મહત્વપૂર્ણ છે
આ ચુકાદો જાહેર ક્ષેત્રના કર્મચારીઓ અને સિવિલ સેવકો માટે કાર્યસ્થળની ન્યાયીપણાના મૂળભૂત સિદ્ધાંતને મજબૂત કરે છે. તે ગેરંટી આપે છે કે જ્યારે પગાર પંચના સુધારા આકસ્મિક રીતે નવા, જુનિયર કર્મચારીઓને ઉચ્ચ પ્રારંભિક પગાર આપે છે, ત્યારે જે સીનિયર કર્મચારીઓએ વધુ સમય સેવા આપી છે તેમને તે જ કામ માટે ઓછો પગાર ન આપી શકાય. સામાન્ય સરકારી સ્ટાફ અને તેમના પરિવારો માટે, આ ચુકાદો આવકની સમાનતાનું રક્ષણ કરે છે, સેવાની લંબાઈનું સન્માન કરે છે, અને પુષ્ટિ કરે છે કે જાહેર માલિકોએ પગારની વિસંગતતાઓને તાત્કાલિક સુધારવી જ જોઈએ.
લાગુ કાયદા અને કલમો
- લાગુ પડતા કાયદાઓ:
- ભારતનું સંવિધાન, 1950
- ગુજરાત સિવિલ સર્વિસિસ (રિવિઝન ઓફ પે) રૂલ્સ, 2009 / તારીખ 27.02.2009નો સરકારી ઠરાવ
- મુખ્ય કલમો:
- ભારતના સંવિધાનનો અનુચ્છેદ 14: કાયદા સમક્ષ સમાનતાની ખાતરી આપે છે અને સમાન કામ કરતા સીનિયર અને જુનિયર કર્મચારીઓ વચ્ચે અયોગ્ય પગાર ભેદભાવને અટકાવે છે.
- ભારતના સંવિધાનનો અનુચ્છેદ 226: સરકારી વિભાગોને પગારની વિસંગતતાઓ સુધારવા માટે નિર્દેશ આપતા બંધારણીય આદેશો (જેમ કે સ્પેશિયલ સિવિલ એપ્લિકેશન) જારી કરવા માટે હાઇકોર્ટને સત્તા આપે છે.
- પ્રિન્સિપલ ઓફ સ્ટેપિંગ અપ ઓફ પે (પે રિવિઝન રૂલ્સ): એક કાનૂની નિયમ કે જેના હેઠળ જ્યારે પગાર સુધારણા વિસંગતતા ઉભી કરે છે ત્યારે સીનિયર કર્મચારીના મૂળભૂત પગારને જુનિયર કર્મચારીના ઉચ્ચ પગારની સમકક્ષ વધારવો જરૂરી બને છે.