गुजरात उच्च न्यायालय
R/विशेष सिविल आवेदन संख्या 8334/2016
12 अगस्त, 2026
माननीय न्यायमूर्ति श्री एन.एस. संजय गौड़ा और माननीय न्यायमूर्ति श्री जे. एल. ओडेदरा
नेशनल स्मॉल इंडस्ट्रीज कॉर्पोरेशन लिमिटेड (NSIC) (याचिकाकर्ता) बनाम राम अवतार अग्रवाल (प्रत्यर्थी/प्रतिवादी)
यह लेख केवल सूचनात्मक और शैक्षणिक उद्देश्यों के लिए तैयार किए गए अदालती फैसले का एक सरलीकृत सारांश है। यह कानूनी सलाह या आधिकारिक कानूनी दस्तावेज नहीं है। पूर्ण तथ्यों और पूरे संदर्भ के लिए, कृपया नीचे संलग्न आधिकारिक फैसले को देखें।
मामला किस बारे में था
याचिकाकर्ता, नेशनल स्मॉल इंडस्ट्रीज कॉर्पोरेशन लिमिटेड (NSIC), ने नवंबर 1999 में अपने कर्मचारी राम अवतार अग्रवाल को विभागीय आरोप-पत्र जारी किया और जांच के बाद उन्हें सेवा से बर्खास्त कर दिया। कर्मचारी द्वारा अपनी सेवामुक्ति को चुनौती दिए जाने के बाद, केंद्रीय प्रशासनिक अधिकरण (CAT) ने बर्खास्तगी के आदेश को रद्द कर दिया क्योंकि जांच रिपोर्ट में वित्तपोषण दिशानिर्देशों और प्रक्रिया पर स्पष्टता का अभाव था, और NSIC के अनुशासनात्मक प्राधिकारी को मामले का पुनर्मूल्यांकन करने और नया आदेश पारित करने का निर्देश दिया। इसके बाद NSIC ने अधिकरण के निर्देश को रद्द करने की मांग करते हुए उच्च न्यायालय के समक्ष एक रिट याचिका दायर की।
मुख्य तर्क
- याचिकाकर्ता (NSIC): अधिकरण के आदेश को चुनौती दी, और उस निर्णय को पलटने की मांग की जिसने कर्मचारी की बर्खास्तगी को रद्द कर दिया था और अनुशासनात्मक मामले को वापस प्राधिकारी के पास भेज दिया था।
- प्रत्यर्थी / कर्मचारी (राम अवतार अग्रवाल): केंद्रीय प्रशासनिक अधिकरण के इस निष्कर्ष का समर्थन किया कि जांच रिपोर्ट यह स्थापित करने में विफल रही कि बर्खास्तगी का कठोर दंड देने से पहले क्या वास्तव में वित्तपोषण दिशानिर्देशों का उल्लंघन किया गया था या उनसे आगे बढ़ा गया था।
अदालत ने क्या फैसला सुनाया
उच्च न्यायालय की खंडपीठ ने NSIC द्वारा दायर रिट याचिका को खारिज कर दिया। अदालत ने माना कि अधिकरण का एक आदेश जो केवल अनुशासनात्मक प्राधिकारी को विशिष्ट अवलोकनों पर विचार करने और एक नया आदेश पारित करने का निर्देश देता है, उसमें रिट अधिकार क्षेत्र के तहत हस्तक्षेप की आवश्यकता नहीं है।
यह फैसला आम नागरिकों के लिए क्यों मायने रखता है
यह फैसला सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों और सरकारी कर्मचारियों के लिए विभागीय जांच या अनुशासनात्मक कार्यवाहियों का सामना करने के संबंध में एक महत्वपूर्ण कानूनी सुरक्षा कवच को उजागर करता है। यह पुष्टि करता है कि प्रशासनिक अधिकरण और अदालतें नियोक्ताओं को जवाबदेह ठहराएंगी यदि वे उचित स्पष्टता या तथ्यात्मक औचित्य के बिना किसी कर्मचारी को बर्खास्त करते हैं। इसके अलावा, यह दर्शाता है कि जब कोई अधिकरण किसी नियोक्ता को एक अधूरी जांच का पुनरीक्षण करने के लिए कहता है, तो उच्च अदालतें नियोक्ता को उस निर्देश को बायपास करने की अनुमति नहीं देंगी, जिससे यह सुनिश्चित होता है कि अंतिम सेवा समाप्ति से पहले श्रमिकों को निष्पक्ष समीक्षा और तर्कसंगत निर्णय प्राप्त हो।
लागू कानून और धाराएं
- लागू अधिनियम / वैधानिक ढांचे:
- भारत का संविधान
- केंद्रीय प्रशासनिक अधिकरण अधिनियम / सेवा जांच नियम
- मुख्य धाराएं / संवैधानिक प्रावधान:
- भारत के संविधान का अनुच्छेद 226: उच्च न्यायालयों को रिट जारी करने का अधिकार देता है, जिसका प्रयोग करने से अदालतें तब इनकार करती हैं जब अधिकरण के आदेश केवल किसी मामले को पुनर्विचार के लिए वापस भेजते हैं।
- भारत के संविधान का अनुच्छेद 227: उच्च न्यायालयों को प्रशासनिक अधिकरणों पर पर्यवेक्षी अधिकार क्षेत्र प्रदान करता है, जिसका प्रयोग केवल तब बहुत कम किया जाता है जब कोई स्पष्ट अन्याय या त्रुटि न हो।