ગુજરાત હાઇકોર્ટ
R/Letters Patent Appeal No. 767 of 2026 in R/Special Civil Application No. 7696 of 2017 (with Civil Application No. 1 of 2026)
17/09/2026
માનનીય ન્યાયમૂર્તિ શ્રી માનસ રંજન પાઠક અને માનનીય ન્યાયમૂર્તિ શ્રી નિખિલ એસ. કારિેલ
ગુજરાત રાજ્ય અને અન્ય (અપીલકર્તાઓ) વિ. પરગી મનુભાઈ મેઘાજીભાઈ અને અન્ય (પ્રતિવાદીઓ / મૂળ અરજદારો)
"અસ્વીકરણ: આ લેખ માત્ર માહિતી અને શૈક્ષણિક હેતુઓ માટે તૈયાર કરાયેલ અદાલતના ચુકાદાનો સરળીકૃત સારાંશ છે. તે કાનૂની સલાહ કે સત્તાવાર કાનૂની દસ્તાવેજ નથી. સંપૂર્ણ હકીકતો અને સંપૂર્ણ સંદર્ભ માટે, કૃપા કરીને નીચે સંગ્રહિત સત્તાવાર ચુકાદો જુઓ."
કેસ શું હતો
ગુજરાત સરકાર દ્વારા એક અપીલ દાખલ કરવામાં આવી હતી જેમાં સિંગલ જજના તે આદેશને પડકારવામાં આવ્યો હતો જેમાં સરકારને સરકારી કર્મચારી પરગી મનુભાઈ મેઘાજીભાઈ અને તેમના સહ-કર્મચારીઓને સેવાના લાભો અને કાયમીકરણ (નિયમિતકરણ) આપવાનો નિર્દેશ આપવામાં આવ્યો હતો. કર્મચારીઓએ અદાલતનો સંપર્ક કર્યો હતો કારણ કે તેઓ કર્મચારીઓના અન્ય જૂથની જેમ જ બરાબર કામ કરી રહ્યા હતા, જેને સત્તાવાર સરકારી નીતિ હેઠળ અગાઉથી જ સેવા નિયમિતકરણ આપવામાં આવ્યું હતું.
મુખ્ય દલીલો
- અપીલકર્તાઓની દલીલો (ગુજરાત રાજ્ય): રાજ્યએ દલીલ કરી હતી કે આ કેસના કર્મચારીઓએ ખાસ કરીને નોકરી નિયમિત કરવાની માંગણી કરી હતી, જ્યારે અગાઉના કોર્ટના ચુકાદામાં માત્ર ચોક્કસ સરકારી ઠરાવ હેઠળના લાભોનો ઉલ્લેખ કરવામાં આવ્યો હતો, તેથી ન્યાયાધીશે સંપૂર્ણ નિયમિતકરણ મંજૂર કરવું જોઈતું ન હતું.
- પ્રતિવાદીઓની દલીલો (પરગી મનુભાઈ મેઘાજીભાઈ અને અન્ય): કર્મચારીઓએ દલીલ કરી હતી કે તેઓ અગાઉના કેસના કર્મચારીઓ જેવી જ સમાન સ્થિતિમાં છે, જેમની નોકરીઓને ઉચ્ચ અદાલતો દ્વારા તેમના અધિકારોને માન્ય રાખ્યા પછી 23 ઓગસ્ટ 2023 ના રોજ રાજ્ય દ્વારા પહેલેથી જ નિયમિત કરવામાં આવી હતી. તેથી, તેમને બરાબર એ જ લાભ આપવાનો ઇનકાર કરવો અયોગ્ય અને ભેદભાવભર્યો હશે.
અદાલતે શું નિર્ણય લીધો
હાઇકોર્ટે રાજ્યની અપીલ ફગાવી દીધી અને કર્મચારીઓની તરફેણમાં મક્કમપણે ચુકાદો આપ્યો. ન્યાયાધીશોએ નીચેના મુખ્ય કારણો આપ્યા:
- સમાન સ્થિતિ: રાજ્ય આ કર્મચારીઓ અને અગાઉ નિયમિત કરાયેલા કામદારો વચ્ચે એક પણ તફાવત દર્શાવી શક્યું નથી.
- બંધનકર્તા ચુકાદો: સિંગલ જજ માત્ર પ્રસ્થાપિત કાનૂની નિયમોનું પાલન કરી રહ્યા હતા જેને હાઇકોર્ટની ડિવિઝન બેન્ચ અને ભારતની સર્વોચ્ચ અદાલત બંને દ્વારા અગાઉથી જ મંજૂરી આપવામાં આવી હતી.
- સખત પાલનની સમયમર્યાદા: કોર્ટે ગુજરાત સરકારને ૭ નવેમ્બર ૨૦૨૬ ના રોજ કે તે પહેલાં આ નિર્ણય લાગુ કરવાનો આદેશ આપ્યો.
- વ્યાજ દંડ: જો સરકાર ૭ નવેમ્બર ૨૦૨૬ સુધીમાં પાલન કરવામાં નિષ્ફળ જાય, તો તેણે કર્મચારીઓએ મૂળ રૂપે કોર્ટમાં અરજી દાખલ કરી હતી તે તારીખથી ગણવામાં આવતા તમામ એરિયર્સ (બાકી વેતન) પર ૬% વાર્ષિક વ્યાજ ચૂકવવું પડશે.
આ ચુકાદો સામાન્ય નાગરિકો માટે કેમ મહત્વનો છે
આ ચુકાદો સામાન્ય કામદારો માટે એક આવશ્યક બંધારણીય ખાતરીને પુષ્ટિ આપે છે: સરકાર દ્વારા સમાન વર્તણૂકનો અધિકાર. જ્યારે સાર્વજનિક ક્ષેત્રના કામદારો અથવા સરકારી કોન્ટ્રાક્ટરો સમાન પરિસ્થિતિઓમાં સમાન ફરજો બજાવે છે, ત્યારે રાજ્ય મનસ્વી રીતે એક જૂથને કાયમી દરજ્જો અને સંપૂર્ણ લાભો આપી શકે નહીં જ્યારે બીજા જૂથને તેનાથી વંચિત રાખી શકે નહીં. જાહેર સેવામાં કામ કરતા સામાન્ય નાગરિકો માટે, આ ચુકાદો એ સુનિશ્ચિત કરે છે કે એકવાર ઉચ્ચ અદાલતો રોજગારીનો અધિકાર સ્થાપિત કરી દે, પછી સરકારે દાયકાઓની બિનજરૂરી મુકદ્દમાબાજીમાં ધકેલ્યા વિના તમામ પાત્ર કામદારોને તે ધોરણ નિષ્પક્ષ રીતે લાગુ કરવું પડશે.
લાગુ પડતા કાયદાઓ અને કલમો
- લાગુ પડતા અધિનિયમો: ભારતનું બંધારણ; ગુજરાત હાઇકોર્ટનું લેટર્સ પેટન્ટ.
- મુખ્ય કલમો અને અનુચ્છેદો:
- ભારતના બંધારણનો અનુચ્છેદ ૧૪: કાયદા સમક્ષ સમાનતા સુનિશ્ચિત કરે છે, અને સમાન સ્થિતિ ધરાવતા કર્મચારીઓ વચ્ચે સરકારને ભેદભાવ કરતા અટકાવે છે.
- ભારતના બંધારણનો અનુચ્છેદ ૨૨૬: કાનૂની અધિકારો અને વહીવટી નિષ્પક્ષતા લાગુ કરવા માટે રાજ્યના અધિકારીઓને નિર્દેશો જારી કરવાની હાઇકોર્ટને સત્તા આપે છે.
- લેટર્સ પેટન્ટની કલમ ૧૫: હાઇકોર્ટની બે-ન્યાયાધીશની ડિવિઝન બેન્ચ સમક્ષ સિંગલ જજના નિર્ણય સામે અપીલ કરવાની પ્રક્રિયાગત પદ્ધતિ પૂરી પાડે છે.