ગુજરાત હાઇકોર્ટ
R/સ્પેશિયલ સિવિલ એપ્લિકેશન નં. 8433/2024
31 ઓગસ્ટ, 2026
માનનીય જસ્ટિસ શ્રી એન. એસ. સંજય ગૌડા અને માનનીય જસ્ટિસ શ્રી જે. એલ. ઓડેદરા
સાહેબજી પિતા બાનેસિંગ રાયજાદા (અરજદાર) વિરુદ્ધ યુનિયન ઓફ ઇન્ડિયા અને અન્ય (સામવાળા/રેસ્પોન્ડન્ટ)
આ લેખ માત્ર માહિતી અને શૈક્ષણિક હેતુઓ માટે તૈયાર કરવામાં આવેલ કોર્ટના ચુકાદાનો એક સરળ સારાંશ છે. તે કાનૂની સલાહ કે સત્તાવાર કાનૂની દસ્તાવેજ નથી. સંપૂર્ણ તથ્યો અને આખા સંદર્ભ માટે, કૃપા કરીને નીચે જોડાયેલ સત્તાવાર ચુકાદો જુઓ.
કેસ શાના વિશે હતો
અરજદારે સ્વેચ્છાએ નિવૃત્ત થતાં પહેલાં 21 વર્ષ (1969 થી 1990) સુધી સેન્ટ્રલ રિઝર્વ પોલીસ ફોર્સ (CRPF) માં સેવા આપી હતી, અને પાછળથી 1994 માં ઓલ ઇન્ડિયા રેડિયો (AIR) માં પુનઃરોજગાર મેળવ્યો હતો, જ્યાં તેમણે 2009 માં તેમની વયનિવૃત્તિ સુધી 14 વર્ષ કામ કર્યું હતું. જ્યારે તેમણે વિનંતી કરી કે તેમની ભૂતકાળની 21 વર્ષની CRPF સેવાને પેન્શન અને ગ્રેચ્યુઇટી માટેની તેમની લાયકાત સેવામાં ગણવામાં આવે, ત્યારે સત્તાધિકારીઓ અને સેન્ટ્રલ એડમિનિસ્ટ્રેટિવ ટ્રિબ્યુનલે તેમના દાવાને એવા આધારે ફગાવી દીધો કે CRPF એ સિવિલ/પેરામિલિટ્રી સેવા છે અને બે નોકરીઓ વચ્ચેનો સમયગાળો (ગેપ) મિલિટ્રી સર્વિસ નિયમો હેઠળ માફ કરી શકાય નહીં. અરજદારે અસ્વીકારના આદેશોને રદ કરવા અને તેમના સંપૂર્ણ પેન્શન લાભોનો દાવો કરવા માટે ગુજરાત હાઇકોર્ટ સમક્ષ રિટ અરજી દાખલ કરી હતી.
મુખ્ય દલીલો
- અરજદાર (સાહેબજી પિતા બાનેસિંગ રાયજાદા): દલીલ કરી હતી કે સત્તાધિકારીઓએ પોતે જ CRPF ને સિવિલ સરકારી સેવા તરીકે વર્ગીકૃત કરી હોવાથી, CCS (પેન્શન) નિયમોના નિયમ 28 સિવિલ સેવાના બે ગાળા વચ્ચેના કોઈપણ ખંડનને આપમેળે માફ કરે છે, જે તેમની ભૂતકાળની CRPF સેવાને પેન્શન માટે લાયક સેવા બનાવે છે. તેમણે કેરળ હાઇકોર્ટના એક ચુકાદા (જી. ભાષી વિરુદ્ધ યુનિયન ઓફ ઇન્ડિયા) નો પણ સંદર્ભ આપ્યો હતો જે ભૂતકાળની CRPF સેવાને ત્યારબાદની AIR સેવા સાથે જોડવાને સમર્થન આપે છે.
- સામવાળા (યુનિયન ઓફ ઇન્ડિયા અને અન્ય): દલીલ કરી હતી કે નિયમ 7(2) પુનઃરોજગાર પર અલગ પેન્શન મેળવવાની મનાઈ કરે છે, નિયમ 19 માત્ર લશ્કરી સેવા (પેરામિલિટ્રી સેવા નહીં) માટે જ સેવામાં પડેલા ભંગને માફ કરવાની મંજૂરી આપે છે, અને અરજદાર AIR ની નોકરી માટે અરજી કરતી વખતે તેમની ભૂતકાળની સેવાની વિગતો આપવા માં નિષ્ફળ રહ્યા હતા.
કોર્ટે શું નિર્ણય લીધો
હાઇકોર્ટની ડિવિઝન બેંચે રિટ અરજી મંજૂર કરી અને અસ્વીકારના આદેશો રદ કર્યા. કોર્ટે ઠરાવ્યું કે CCS (પેન્શન) નિયમોના નિયમ 28(1) હેઠળ, સિવિલ સરકારી સેવાના બે ગાળા વચ્ચેના કોઈપણ ખંડનને આપમેળે માફ કરવામાં આવે છે, અને ખંડન પહેલાની સેવાને પેન્શન માટે લાયક સેવા તરીકે ગણવી આવશ્યક છે. સામવાળાઓએ સ્પષ્ટપણે સ્વીકાર્યું હતું કે CRPF એ સિવિલ સેવા છે, તેથી નિયમ 28 આપમેળે લાગુ પડે છે. કોર્ટે વધુમાં ચુકાદો આપ્યો કે નોકરીના અરજી પત્રક પર ભૂતકાળની સેવાની વિગતો ન દર્શાવવી એ ગૌણ બાબત હતી કારણ કે તેમની નિયુક્તિ AIR માં ખાસ કરીને ભૂતપૂર્વ CRPF સભ્ય તરીકે કરવામાં આવી હતી, અને નિર્દેશ આપ્યો કે જો જરૂર પડે, તો અરજદારે CRPF માંથી મેળવેલ કોઈપણ પેન્શન વિના વિરોધ પરત કરવાનું રહેશે.
સામાન્ય નાગરિકો માટે આ ચુકાદો શા માટે મહત્વનો છે
આ ચુકાદો ભૂતપૂર્વ પેરામિલિટ્રી કર્મચારીઓ અને સરકારી કર્મચારીઓ માટે મહત્વપૂર્ણ નાણાકીય રક્ષણ પૂરું પાડે છે જેઓ તેમની કારકિર્દી દરમિયાન એક સરકારી વિભાગમાંથી બીજા વિભાગમાં ટ્રાન્સફર થાય છે. તે સ્પષ્ટ કરે છે કે વહીવટી સત્તાધિકારીઓ ટેકનિકલ સર્વિસ બ્રેકનો આશરો લઈને અથવા પેરામિલિટ્રી દળો સાથે અલગ વ્યવહાર કરીને સંયુક્ત પેન્શન લાભોનો ઇનકાર કરી શકતા નથી. સામાન્ય સરકારી કર્મચારીઓ માટે, આ ચુકાદો સ્થાપિત કરે છે કે CCS (પેન્શન) નિયમોના નિયમ 28 હેઠળ, સિવિલ સરકારી સેવાના બે સમયગાળા વચ્ચેના અંતરાલોને આપમેળે માફ કરવામાં આવે છે, જેથી સુનિશ્ચિત કરી શકાય કે વિવિધ રાજ્ય અથવા કેન્દ્રીય વિભાગોમાં જીવનભરની જાહેર સેવાને નિવૃત્તિ પછીના પેન્શન અને નિવૃત્તિ સુરક્ષા માટે પૂર્ણપણે ગણવામાં આવે.
લાગુ પડતા કાયદા અને કલમો
- લાગુ પડતા કાયદા / નિયમો:
- સેન્ટ્રલ સિવિલ સર્વિસિસ (પેન્શન) રૂલ્સ [CCS (Pension) Rules]
- મુખ્ય કલમો / નિયમો:
- CCS (પેન્શન) નિયમોનો નિયમ 28: સિવિલ સરકારી સેવાના બે ગાળા વચ્ચેના કોઈપણ ખંડનને આપમેળે માફ કરવાનું ફરજિયાત બનાવે છે અને ખંડન પહેલાની સેવા પેન્શન માટે લાયક સેવા તરીકે ગણાય છે.
- CCS (પેન્શન) નિયમોનો નિયમ 19: સેવામાં પડેલા ભંગને માફ કરવા અને ભૂતકાળની લશ્કરી સેવાની ગણતરીને નિયંત્રિત કરે છે.
- CCS (પેન્શન) નિયમોનો નિયમ 7(2): સિવિલ સેવામાં પુનઃરોજગાર પર અલગ પેન્શન મેળવવા સંબંધિત નિયંત્રણો ધરાવે છે.