ગુજરાત હાઇકોર્ટ
R/સ્પેશિયલ સિવિલ એપ્લિકેશન નં. 10608/2026
11 ઓગસ્ટ, 2026
માનનીય જસ્ટિસ શ્રી એન. એસ. સંજય ગૌડા અને માનનીય જસ્ટિસ શ્રી જે. એલ. ઓડેદરા
રૂપેશ કુમાર ગુપ્તા પિતા શંકર શો ગુપ્તા (અરજદાર) વિરુદ્ધ યુનિયન ઓફ ઇન્ડિયા અને અન્ય (સામવાળા/રેસ્પોન્ડન્ટ)
આ લેખ માત્ર માહિતી અને શૈક્ષણિક હેતુઓ માટે તૈયાર કરવામાં આવેલ કોર્ટના ચુકાદાનો એક સરળ સારાંશ છે. તે કાનૂની સલાહ કે સત્તાવાર કાનૂની દસ્તાવેજ નથી. સંપૂર્ણ તથ્યો અને આખા સંદર્ભ માટે, કૃપા કરીને નીચે જોડાયેલ સત્તાવાર ચુકાદો જુઓ.
કેસ શાના વિશે હતો
અરજદાર, જે રેલવે કર્મચારી છે, તેમણે બદલી માટે રેલવે દ્વારા છૂટા (રિલીવ) થવાના પોતાના અનુરોધ અંગે સેન્ટ્રલ એડમિનિસ્ટ્રેટિવ ટ્રિબ્યુનલ (CAT) ના આદેશને પડકારતી રિટ અરજી હાઇકોર્ટમાં દાખલ કરી હતી. ટ્રિબ્યુનલના અગાઉના આદેશને અનુસરીને, રેલવેએ તેમના કમોડિટી રિલીવિંગ અનુરોધ પર પ્રાથમિકતાના ધોરણે કાર્યવાહી કરવાનો નિર્ણય લીધો હતો. જો કે, અરજદારે એવો આક્ષેપ કરતા હાઇકોર્ટનો સંપર્ક કર્યો હતો કે પ્રાથમિકતા યાદીની અવગણના કરવામાં આવી રહી છે અને યાદીમાં નીચો ક્રમ ધરાવતા કર્મચારીઓને તેમની અગાઉ જ રિલીવ કરી દેવામાં આવ્યા છે.
મુખ્ય દલીલો
- અરજદાર (રૂપેશ કુમાર ગુપ્તા): દલીલ કરી હતી કે પ્રાથમિકતા અંગે રેલવેનું નિવેદન અયોગ્ય હતું કારણ કે પ્રાથમિકતા યાદીમાં નીચો ક્રમ ધરાવતા કર્મચારીઓને પહેલાથી જ રિલીવ કરી દેવામાં આવ્યા હતા, જ્યારે તેઓ હજુ પણ રાહ જોઈ રહ્યા હતા.
- સામવાળા (યુનિયન ઓફ ઇન્ડિયા અને રેલવે): તેમનું વલણ જાળવી રાખ્યું કે તેઓ અરજદારના કેસને પ્રાથમિકતાના ધોરણે ધ્યાનમાં લેવા સંમત થયા હતા, પરંતુ સ્પષ્ટતા કરી હતી કે યાદીમાં તેમની આગળ અન્ય કેટલાક કર્મચારીઓ હતા, તેથી તેમનો વારો આવશે ત્યારે કાર્યવાહી કરવામાં આવશે.
કોર્ટે શું નિર્ણય લીધો
હાઇકોર્ટની ડિવિઝન બેંચે રિટ અરજીનો નિકાલ કરતા ઠરાવ્યું કે અરજદાર માટે યોગ્ય કાનૂની ઉપાય સેન્ટ્રલ એડમિનિસ્ટ્રેટિવ ટ્રિબ્યુનલ (CAT) સમક્ષ નવી અરજી દાખલ કરવાનો છે. કોર્ટે ચુકાદો આપ્યો કે નીચી પ્રાથમિકતા ધરાવતા કર્મચારીઓને તેમની અગાઉ અયોગ્ય રીતે રિલીવ કરવામાં આવ્યા હતા કે કેમ તેની તપાસ કરવા માટે CAT એ યોગ્ય મંચ છે. અરજદારને એક અઠવાડિયાની અંદર નવી અરજી દાખલ કરવાની સ્વતંત્રતા આપતાં, હાઇકોર્ટે ટ્રિબ્યુનલને ત્રણ મહિના ની અંદર ઝડપથી આ બાબત સાંભળવા અને નિર્ણય લેવા વિનંતી કરી હતી, અને રેલવેને કેસના નિકાલમાં પૂરો સહયોગ આપવા નિર્દેશ આપ્યો હતો.
સામાન્ય નાગરિકો માટે આ ચુકાદો શા માટે મહત્વનો છે
આ ચુકાદો નોકરીની બદલી અને રિલીવિંગ ઓર્ડરમાં વહીવટી વિલંબ માટે નિવારણ ઈચ્છતા સરકારી સેવકો અને જાહેર ક્ષેત્રના કામદારો માટે યોગ્ય કાનૂની પ્રક્રિયા સ્પષ્ટ કરે છે. રેલવે કર્મચારીઓ અને સિવિલ સેવકો માટે, તે દર્શાવે છે કે જ્યારે સત્તાવાર પ્રાથમિકતા યાદીઓની અવગણના કરવામાં આવે અથવા તેમાં વિલંબ થાય, ત્યારે કર્મચારીઓએ ઉચ્ચ અદાલતોમાં જવાને બદલે વિશિષ્ટ વહીવટી ટ્રિબ્યુનલ્સનો સંપર્ક કરવો જોઈએ. મહત્ત્વની વાત એ છે કે, ટ્રિબ્યુનલને કડક ત્રણ મહિનાના સમયગાળામાં વિવાદનો ઉકેલ લાવવાનો નિર્દેશ આપીને અને સરકારી સત્તાવાળાઓને સહયોગ કરવાનો આદેશ આપીને, કોર્ટ સુનિશ્ચિત કરે છે કે જાહેર સેવકોને અચોક્કસ મુદતની વહીવટી પ્રતિક્ષા યાદીઓમાં અટકાયા વિના સમયસર સુનાવણી મળે.
લાગુ પડતા કાયદા અને કલમો
- લાગુ પડતા કાયદા / વૈધાનિક માળખું:
- એડમિનિસ્ટ્રેટિવ ટ્રિબ્યુનલ્સ એક્ટ, 1985
- ભારતનું સંવિધાન (અનુચ્છેદ 226)
- ઇન્ડિયન રેલવે એસ્ટાબ્લિશમેન્ટ રૂલ્સ / ઇન્ટર-ઝોનલ ટ્રાન્સફર ગાઇડલાઇન્સ
- મુખ્ય કલમો / જોગવાઈઓ:
- એડમિનિસ્ટ્રેટિવ ટ્રિબ્યુનલ્સ એક્ટ, 1985 ની કલમ 19: પીડિત સરકારી અને રેલવે કર્મચારીઓને સેવાની શરતો, બદલીઓ અને રિલીવિંગ ઓર્ડર અંગેના નિવારણ માટે વહીવટી ટ્રિબ્યુનલ્સમાં અરજી કરવાની સત્તા આપે છે.
- ભારતના સંવિધાનનો અનુચ્છેદ 226: પક્ષકારોને વિશિષ્ટ વહીવટી ટ્રિબ્યુનલ્સ સમક્ષ ઉપલબ્ધ વૈધાનિક ઉપાયોનો ઉપયોગ કરવાનો નિર્દેશ આપવા માટે હાઇકોર્ટને રિટ હકુમત આપે છે.