ગુજરાત હાઈકોર્ટે ચુકાદો આપ્યો કે વર્ગ-4 ની નોકરી માટે બાંહેધરી આપ્યા પછી કર્મચારી પાછલી તારીખથી વર્ગ-3 ની નોકરીનો દાવો કરી શકે નહીં

"અસ્વીકરણ: આ લેખ માત્ર માહિતી અને શૈક્ષણિક હેતુઓ માટે તૈયાર કરાયેલ કોર્ટના ચુકાદાનો એક સરળ સારાંશ છે. તે કાનૂની સલાહ કે સત્તાવાર કાનૂની દસ્તાવેજ નથી. સંપૂર્ણ તથ્યો અને વિગતવાર સંદર્ભ માટે, કૃપા કરીને નીચે આપેલ સત્તાવાર ચુકાદો જુઓ."

• કેસ શેના વિશે હતો: અપીલકર્તાના પિતા, જે શાળાના શિક્ષક હતા, તેમનું ડિસેમ્બર 2002 માં નોકરી દરમિયાન અવસાન થયું હતું. અપીલકર્તાએ રહમરાહે (અનુકંપા) નિમણૂક માટે અરજી કરી હતી, અને સરકારી નીતિ હેઠળ વર્ગ-III ની જગ્યા માટેની લાયકાત ધરાવતા હોવા છતાં, તેમણે વર્ગ-III પરનો પોતાનો દાવો જતો કરીને વર્ગ-IV ની જગ્યા સ્વીકારવા માટેનું એક ઔપચારિક લેખિત બાંહેધરીપત્ર આપ્યું હતું, જેના આધારે મે 2007 માં તેમની નિમણૂક કરવામાં આવી હતી. બાદમાં 2018 માં વર્ગ-III માં પ્રમોશન મેળવ્યા પછી, તેમણે 2025 માં કોર્ટમાં અરજી દાખલ કરીને માંગ કરી હતી કે તેમની પ્રથમ 2007 ની નિમણૂકને અગાઉની તારીખથી (બેકડેટથી) ગણીને પ્રથમ દિવસથી જ વર્ગ-III ની નિમણૂક ગણવામાં આવે.
• મુખ્ય દલીલો:
  • અપીલકર્તાનો પક્ષ (કર્મચારી): અપીલકર્તાએ દલીલ કરી હતી કે તેમના પિતાના અવસાન સમયે તેઓ S.S.C. ની લાયકાત ધરાવતા હતા અને 10 માર્ચ, 2000 ના સરકારી ઠરાવ હેઠળ જિલ્લા વિકાસ અધિકારી દ્વારા મૂળરૂપે વર્ગ-III ની જગ્યા માટે તેમની ભલામણ કરવામાં આવી હતી, તેથી તેમને મે 2007 ની તેમની પ્રથમ નિમણૂક તારીખથી પાછલી અસરથી (રિટ્રોસ્પેક્ટિવલી) વર્ગ-III નો હોદ્દો આપવામાં આવે.
  • સામાવાળાનો પક્ષ (રાજ્ય / સત્તામંડળ): સત્તાવાળાઓએ રજૂઆત કરી હતી કે અપીલકર્તાએ તુરંત વર્ગ-IV ની નિમણૂક મેળવવા માટે વર્ગ-III ની જગ્યા પરનો દાવો જતો કરતું બાંહેધરીપત્ર જાણબૂઝીને અને બિનશરતી રીતે રજૂ કર્યું હતું. સ્વેચ્છાએ નીચો હોદ્દો સ્વીકાર્યા પછી અને તેના લાભો ભોગવ્યા પછી, વર્ષો પછી પોતાનું વલણ બદલીને અગાઉની તારીખથી ઉચ્ચ હોદ્દાની માંગ કરવા માટે તેઓ કાનૂની રીતે બંધાયેલા (બાધિત) છે.
• કોર્ટે શું નિર્ણય લીધો:
  • સ્વેચ્છાએ દાવો જતો કરવો અને કાનૂની પ્રતિબંધ (એસ્ટોપેલ): હાઇકોર્ટે ઠેરવ્યું કે જ્યારે કોઈ વ્યક્તિ તુરંત નીચલા સ્તરની રહમરાહે નિમણૂક મેળવવાના બદલામાં ઉચ્ચ હોદ્દાનો દાવો જતો કરતું બાંહેધરીપત્ર સ્વેચ્છાએ આપે છે, ત્યારે તેઓ પાછળથી તે ઉચ્ચ હોદ્દા પર પાછલી અસરથી નિમણૂકનો દાવો કરવા માટે કાનૂની રીતે બાધિત (એસ્ટોપ્ડ) બને છે.
  • સિંગલ જજ સાહેબના હુકમની મંજૂરી: ડિવિઝન બેન્ચે કર્મચારીના પાછલી અસરથી કરાયેલા દાવાને ફગાવી દેવાના સિંગલ જજના નિર્ણય સાથે સંપૂર્ણ સમંતિ દર્શાવી અને તેમાં કોઈ ભૂલ ન હોવાનું માન્યું.
  • આખરી હુકમ: હાઇકોર્ટે લેટર્સ પેટન્ટ અપીલ ફગાવી દીધી અને તમામ બાકી અરજીઓનો નિકાલ કર્યો.

• લાગુ પડતા કાયદા:
  • ભારતનું સંવિધાન
  • ગુજરાત હાઇકોર્ટના લેટર્સ પેટન્ટ
  • તારીખ 10.03.2000 નો સરકારી ઠરાવ (ગુજરાત સરકારની રહમરાહે નિમણૂક નીતિ)
  • ભારતીય પુરાવા અધિનિયમ, 1872 (એસ્ટોપેલનો કાનૂની સિદ્ધાંત)
• મુખ્ય કલમો:
  • કલમ 15, લેટર્સ પેટન્ટ: સિંગલ જજ દ્વારા આપવામાં આવેલા ચુકાદા સામે હાઇકોર્ટની ડિવિઝન બેન્ચ સમક્ષ અપીલ કરવાની સત્તા આપે છે.
  • અનુચ્છેદ 226, ભારતનું સંવિધાન: કાનૂની અધિકારોનું પાલન કરાવવા અને જાહેર સત્તામંડળોના વહીવટી નિર્ણયોની સમીક્ષા કરવા માટે હાઇકોર્ટને આદેશો અને રિટ જારી કરવાની સત્તા આપે છે.
  • એસ્ટોપેલનો સિદ્ધાંત (Doctrine of Estoppel): એક કાનૂની નિયમ જે કોઈપણ વ્યક્તિને એવા અધિકાર અથવા દાવાની રજૂઆત કરતા રોકે છે જે અગાઉ તેમણે આપેલા ઔપચારિક બાંહેધરીપત્ર અથવા કરારથી સીધો વિરૂદ્ધ હોય.